Місце дії:Чернігів, Україна
Час дії:досі актуально
Зачати та більш-менш підтримувати фінансову стабільність; годувати, змінювати памперси, слідкувати за графіком щеплень — стереотипні логічні ряди, що у пересічного українця відразу вимальовують статеву приналежність їх виконавців.
У той час як у Швеції, Фінляндії чи Британії чітко розвести ці ролі майже не можливо.
Конфлікт: Де шукати героїв нашого часу?
Дія І
Думки вголос
Павло Солодовник, 28 років: Не вбачаю нічого поганого в тому, що чоловік бере відпустку і доглядає за дитиною. Але мені чомусь здається, що для дитини гірше, коли батько, а не мама у декреті. Не випадково ж народжують саме жінки, а не чоловіки. Такий задум вищих сил. Але знову ж таки – різні бувають ситуації, тому не бачу нічого страшного. Серед знайомих є чоловік, який ходив свого часу у декретну відпустку. Вижив )))) Особисто не готовий приміряти на себе таку роль, але вважаю, що чоловіки мають повноцінно виконувати обов’язки батька і у всьому допомагати дружинам. Не повинно бути такого, щоб дружина весь час була з дитиною, а ввечері ще й слухала нарікання від чоловіка, що вона весь день прогуляла і т.д. У всьому має бути взаєморозуміння і підтримка.
Юрій Позняк, 47 років (має двох доньок та двох внуків): У часи, коли я став батьком, такого поняття як «чоловік в декреті» не було. Та я навряд чи наважився, зокрема й тому, що на сміх підняли б. Зараз, з висоти досвіду та зі спостережень за долею доньок, які на три роки «викидають» себе з професії, розумію, що варто підходити до цього питання з холодним розумом. Яка кому різниця, хто сидить з дитиною. Головне, щоб усім членам родини було комфортно.
Олександр Рись, 30 років (батько двох синів): Вважаю, що чоловіки в декреті — цілком нормальне явище. Потрібно раціонально оцінювати сімейні потреби і перспективи кар'єр батька і матері. Якщо дружина має більш вигідні умови роботи і винагороду, то логічніше, коли чоловік йде в декрет. Буду радий піти в декрет, якщо моя дружина досягне більшого успіху й зможе забезпечити наповнення сімейного бюджету.
Також можливий варіант, коли у чоловіка гнучкий графік і він може більше уваги приділяти дітям.
Олег Галепа, 26 років (має сина): Ми з дружиною думали про це, але то був більш жартівливий варіант. Хоча якщо перспектива віддаленої роботи буде фінансово виправданою, то чому б ні, але лише, коли дитині буде рік.
Варто зазначити, що жінки на питання «Чи погодилися б Ви віддати частину відпустки по догляду за дитиною?» здебільшого мали два варіанти відповіді:
— Так, нехай спробує і знає як воно
— Ні, боюся уявити, що з цього вийде, бо й на день залишити дитину на чоловіка не можу.
Дія ІІ
Чи є життя у чоловічому декреті?
Доволі мужній Богдан Конопляник ніжно та вправно поправляє шапочку синочку Івану. А ще він досить добре орієнтується у графіку щеплень та знає режим дня своєї дитини і так уже майже рік. Дружина Анастасія перші кілька місяців після пологів працювала віддалено, потім мала повернутися на улюблену і досить добре оплачувану роботу.
— Коли чекали на Івана я мав власну справу. У зв’язку з різними з подіями в країні мій бізнес дав тріщину. Ми з дружиною вирішили поставити справу на паузу. Не буду приховувати, це мене досить пригнічувало. Втім, син не дав опустити руки. Навпаки, згодом я відкрив для себе новий напрям роботи — сироваріння.
Почалося все з того, що просто обирав молочні продукти для родини, а так, як на карту поставлене здоров’я дитини, став більш прискіпливим до покупок. Згодом вирішив спробувати створити своє, справжнє і без хімії. Сироманія пішла далі родинного кола. Плануємо розширюватися.
На питання «Як відреагувало оточення на тата в декреті?», Богдан віджартовується.
— Мінус один))) Були всякі коментарі. Але мене це не надто турбує. Час відходити від «совкових» стереотипів. Загалом я радив би чоловікам спробувати батьківство на повну: народжувати разом (проконтролювати медперсонал), бути присутнім на усіх етапах розвитку дитини.
Богдан має одну разючу відмінність від матусь з візочками під час прогулянки.
— Не роблю щохвилинного фотозвіту. Не вважаю за потрібне привчати дитину до чогось типу «а як робить корівка? а де в неї вушко?»
Молодий батько читає чимало літератури про розвиток дитини і загадково посміхається, коли кажуть «то що, ще раз підеш у декрет?».
Родина Конопляників
Дія ІІІ
Навіщо у родинних справах Угода про асоціюю України з ЄС
Одна з найпоширеніших проблем жінок, зокрема в Україні, необхідність обирати між професійною самореалізацією та материнством. Відповідно чоловіки мають протилежну проблему, щоправда рідко зізнаються у цьому, — життя на роботі і крихти від батьківства.
«Завчені» постулати розподілу родинних обов’язків стають основою для викривлення уявлень та підходів до підбору персоналу. Саме так і виникає та культивується гендерна дискримінація. Іншими словами — порушення прав людини за статевою ознакою.
У ЄС давно це питання врегульовано законодавчо. Україні ж, як підписанту Угоди про асоціацію, теж варто підігнати регуляторку.
Аналіз Плану заходів з виконання Угоди про асоціацію свідчить, що чи не кожен його пункт має гендерний компонент. Пункти ж 20, 21, 22, 24, 26
52, 54, 56 (Стаття 14), 1330, 1331, 1332, 1333, 1334, 1935, 1336 1342, 1343, 1344 (Стаття 424) безпосередньо ж стосуються цього напрямку роботи.
Втім, головне аби імплементація директив та положень мала практичний вплив на якість життя українців.
Більше про те, чому виважена гендерна політика важлива для європейського розвитку країни, а також про те, як вживання фемінітивів (на кшталт слів “директорка”, “експертка” тощо) допомагає формувати успішне суспільство у відео-коментрі Марфи Скорик, директорки Київського інституту гендерних досліджень.
Епілог
Давайте змінюватись!
Занавіс