Державну службу зайнятості створено 21 грудня 1990 року.
Відтоді лише в Чернігівській області зареєстровано півтора мільйони звернень громадян щодо отримання послуг.
На початку 90-х років на обліку перебувала незначна кількість безробітних, що створювало ілюзію доцільності служби зайнятості. Проте, через економічну кризу зросла потреба в наданні допомоги громадянам у пошуку роботи.
Пік безробіття, як в області, так і в країні припав на 1996 рік.
— У центрах зайнятості в той час втрачали свідомість і клієнти, і працівники. Роботи було надто багато, та й технології застарілі, — коментує Лідія Падалка.
{jb_greenbox} Статистика від обласного центру зайнятості: Протягом січня-листопада поточного року в Чернігівській області послугами служби зайнятості скористалися 38 тисяч безробітних громадян. З них 12,7 тисячі працевлаштовано, зокрема 149 осіб започаткували власну справу, отримавши виплату допомоги по безробіттю одноразово. На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовано 438 осіб. Крім того, 4,3 тисячі безробітних скеровано на професійне навчання та підвищення кваліфікації, 7,4 тисячі – залучено до громадських та інших робіт тимчасового характеру.{/jb_greenbox}
Ноу-хау центрів зайнятості: зміна орієнтирів та бізнесовий підхід
Служба зайнятості трохи переорієнтувалася. Тобто клієнтом №1 для центрів зайнятості стали не безробітні, а роботодавці.
Підприємцям пропонують все: від навчання на потрібного їм фахівця до грошей за надання робочого місця.
Під останнім розуміється відшкодування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, за умови, якщо підприємець спеціально для клієнта центру зайнятості створить робоче місце.
Що цікаво, наразі вакансії пропонують не лише тим, хто залишився без роботи, а й тим, хто може розгледіти її як більш вигідну, ніж нинішнє місце праці.
Тобто центри зайнятості фактично переманюють робітників.
Серед новітніх методів роботи — дистанційне працевлаштування. Тобто резюме можна надати не лише у звичному паперовому вигляді, а й записати як відео. Роботодавці теж вподобали собі такий вид комунікації з потенційними підлеглими і показують їм місце роботи онлайн.
Також центр зайнятості планує підписати меморандум щодо тісної співпраці з обласними департаментами сім’ї, і молоді, а також освіти. Це має допомогти в профорієнтаційній роботі.
Адже на ринку праці одним з гальмуючих факторів і досі залишається перенасиченість непотрібними фахівцями, і брак представників робітничих професій. До того ж, демографія на Чернігівщині одна з найгірших. Отож, нема роботодавцям з чого вибрати.
І як би ми не крутилися наразі кращі кадри їдуть до столиці, чи взагалі закордон, а в області залишається молодь, що має неякісні знання.
На жаль, до почати табуйованих працівників і надалі потрапляють молоді мами, передпенсійники, люди з інвалідністю та ті, хто не має освіти, - всі вони і становлять третину списку в службі зайнятості.