Зокрема, поговоримо про працевлаштування спеціалістів на теренах Чернігівщини, де, окрім того, що роботодавці спеціально занижують заробітну плату, вони ще й шукають робітників відповідно до свого смаку: одним подавай молоденьких красунь, щоб оку приємно було, іншим – дорослих жінок, які точно не підуть у декретну відпустку.
А ще жінці доводиться робити вдвічі більше, аби заробити ту ж саму зарплатню, яку має чоловік.
Окремі бізнесмени вважають, що жінки взагалі не здатні виконувати роботу, а тим паче «чоловічу». Таким чином роботодавці дискредитують жінок.
Коли потенційних працівників утискають у чомусь, то вони починають шукати цьому пояснення. Деякі, наприклад, заспокоюють себе тим, що зневажливе ставлення до жінок-працівниць склалося традиційно (або ж підсвідомо), бо жінка наче б має сидіти вдома та берегти «домашнє вогнище», мовляв, так було ще за часів печерних людей.
Однак сертифікована тренерка з гендерної освіти, яка займається питаннями прав жінок, Марія Дмитрієва має іншу думку.
– У цьому немає нічого підсвідомого. Жінкам пропонують менші гроші за ту саму роботу цілком свідомо. Між іншим, в Україні законом заборонено вказувати бажану стать людини на посаду — «Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам».
В Україні загалом поширена упередженість до жінок і мізогінія, тобто, ненависть до жінок. І роботодавці тут принципово від решти не відрізняються. Вони цілком свідомо беруть жінок на роботу заради того, аби платити їм менше.
За даними Держкомстату, різниця в оплаті за ту саму роботу для жінок і чоловіків починається від 20–40%, а за даними сайту Работа.uа, жінкам на вищих посадах пропонують удвічі менші гроші, ніж чоловікам, – каже експертка.
Деякі ж роботодавці взагалі гребують прийняттям на роботу жінок будь-якого віку та досвіду роботи, бо мають упередження, що вони з роботою не впораються. Наприклад, після публікації статті « Дипломи з відзнакою пішли в небуття, або Роботодавці шукають працівників за статтю?» до редакції сайту «Час Чернігівський» надійшов лист від читачки, яка поділилася власним досвідом роботи з гендерно упередженим працедавцем.
– Маю диплом із відзнакою одного з престижних вишів країни, шукаkf роботу в Чернігові. Так уже вийшло, що за освітою я будівельник і маю виконувати начебто нетипову для жінок роботу. На старті моєї кар’єри стать була найбільшою перепоною. Ще на стадії співбесіди я розуміла, що за словами «Ми вам зателефонуємо» нічого немає. Тож одного разу просто вмовила роботодавця взяти на неоплачувану місячну практику, аби він оцінив мої здібності.
Дивно, але він не хотів йти навіть на це, та я пообіцяла влаштувати йому бойкот і не виходити з кабінету, аж поки він не погодиться. Ця наполегливість його зачепила і він погодився. Тож я вже 10 років працюю у тандемі зі своїм директором, стала його заступником. Найцікавіше, що тепер у нашому колективі набагато більше жінок. Шановні роботодавці, не гребуйте жіночими руками! Вони теж можуть будувати, креслити схеми, вираховувати алгоритми тощо, – написала в листі до «Часу Чернігівського» Катерина Петренко.
{jb_quote}Жінкам часто пропонують гендерно-типову роботу. Наприклад, перукарки чи манікюрниці, за яку платять мало. Але з додатковим навчанням вони могли б працювати на будівництві чи в промисловості й мати більшу зарплату й надійніше працевлаштування. Робота, яка дає почуття власної потрібності, йде на користь і жінкам, і чоловікам, – додає національна гендерна експертка Марія Дмитрієва.{/jb_quote}
Підкреслимо також, що попри те, що роботодавці частіше дискримінують саме жінок, серед безробітних їх менше.
– Свого часу в суспільстві склалася думка, що жінки більше потерпають від безробіття, ніж чоловіки. Сьогодні стереотип про те, що «безробіття має жіноче обличчя», втратив свою актуальність. За даними статистики, співвідношення жінок і чоловіків серед безробітних майже однакове.
Так, протягом 2016 року серед безробітних, які перебували на обліку в службі зайнятості, частка жінок становить 52%. Серед безробітних передпенсійного віку (за 10 років до пенсії) жінок менше — 43%. Отож, маємо всі підстави констатувати, що від економічних негараздів у суспільстві потерпають в однаковій мірі як чоловіки, так і жінки, – кажуть у Чернігівському обласному центрі зайнятості.
Нагадаємо, що «Час Чернігівський» нещодавно писав про те, що окремі чернігівські роботодавці шукають для себе не просто фахівців, а осіб певної статі. Хоча це суперечить законодавству, вони не просто шукають жінок, а й прямо вказують це в описах вакансій.
Юлія КОВТУН