Згідно з даними дослідження Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, відсоток вакансій, де вказано діапазон заробітних плат, за останній період не перевищує 50%. Однак є профсфери, у яких роботодавці частіше їх вказують, зокрема, домашній персонал, спорт і будівництво. Спеціалісти hh.ua підібрали 6 порад, як правильно говорити з роботодавцем про зарплату.
{jb_yellowbox}1. Першим про гроші, як правило, заговорює роботодавець і/або рекрутер, але озвучує конкретну цифру — пошукач. Перш ніж говорити про рівень оплати, необхідно детально з'ясувати коло обов'язків, робочий час, повноваження й обмеження. Порушувати грошове питання з порога непрофесійно — рекрутер може подумати, що гроші — основна мотивація отримати місце. Нерідко у великих компаніях, де на кожну посаду претендують десятки фахівців, рівень зарплати озвучується на кінцевому етапі відбору.{/jb_yellowbox}
Однак і ставити зустрічне запитання: «А скільки ви готові мені платити?» теж непрофесійно — хороший фахівець знає не тільки собі ціну, але і рівень зарплат у своїй сфері. Як часто роботодавці вказують у вакансіях заробітні плати?
{jb_yellowbox}2. Знати середньоринкову зарплату в галузі потрібно обов'язково. Можна скористатися даними сайтів з працевлаштування, промоніторити вакансії, де зарплата вказана, нарешті запитати у друзів або колег.{/jb_yellowbox}
Крім середньої зарплати, непогано було б дізнатися «вилку» — від і до. Озвучити на попередній співбесіді можна початкову цифру — «Я хочу отримувати не менше, ніж…», з більш конкретною же визначитися після з'ясування всіх нюансів.
{jb_yellowbox}3. На етапі співбесіди з'ясувати, чи йдеться про «чисту» зарплату, після вирахування всіх податків, щоб уникнути неприємного подиву після отримання перших виплат.{/jb_yellowbox} {jb_yellowbox}4. Необхідно чітко формулювати, чому ви хочете отримувати саме таку зарплату. Опорні точки — ринкова ситуація, досвід, досягнення, навички і кваліфікація, а також передбачуваний обсяг роботи. Особисті життєві обставини, наприклад іпотечний кредит, народження дитини, розбита машина, — не аргумент.{/jb_yellowbox} {jb_yellowbox}5. Бажано заздалегідь визначити для себе рівень «торгу» — скільки відсотків ви готові «скинути» у процесі обговорення передбачуваної зарплати. До речі, роботодавець не обов'язково вибере «найдешевшого» кандидата. Навпаки, рекрутер може засумніватися у вашій кваліфікації. Навіть якщо ви засиділися без роботи, бажано не опускати планку більше, ніж на 10%.{/jb_yellowbox} {jb_yellowbox}6. Для молодих фахівців без досвіду роботи важливо з'ясувати всі деталі своєї фінансової винагороди: наприклад, як довго доведеться працювати на мінімальну зарплату, які завдання потрібно виконати, щоб отримати підвищення. І визначити для себе, що важливіше на даному етапі — рівень зарплати або отримання досвіду і напрацювання навичок.{/jb_yellowbox}