Керівники комунальних підприємств призначаються на посаду на умовах контракту та звільняються за розпорядженням селищного голови, за рішенням сесії або виконкому, якщо це передбачено статутами Підприємств. Кандидати на посаду Керівника можуть також визначатися за конкурсом.

Керівник вважається призначеним на посаду з дня набрання чинності Контракту. Це особлива форма трудового договору, у якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації праці керівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись за угодою сторін.

Керівниками комунальних підприємств, раніше призначеними на посади, контракти можуть бути переукладені на тих самих або на інших умовах. Умови контракту, що погіршують становище керівника, порівняно з законодавством України, є недійсними.

{jb_blackbox}У контракті передбачаються строк його дії, вимоги до збереження майна комунальної власності селищної ради, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взяти на себе Керівником зобов’язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану комунального підприємства, включаючи обов’язкове підвищення кваліфікації або перепідготовку протягом строку дії контракту.{/jb_blackbox}

У контракті обов’язково закріплюються такі умови:

— виконання комунальним підприємством зобов’язань зі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до бюджетів та своєчасності виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;

— забезпечення ефективності використання майна, що є на балансі підприємства, розподілу та використання прибутку.

Умови оплати праці Керівника комунального підприємства визначаються в контракті та повинні встановлюватися в прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності комунального підприємства. У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці щодо встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.

Тривалість відпустки Керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним Законодавством України. Надання відпустки Керівнику та її тривалість здійснюється на підставі розпорядження селищного голови, за заявою Керівника. Можливий випробувальний термін.

Контракт може бути укладений на термін від 1 до 5 років. Конкретний термін дії контракту визначається розпорядчим документом одночасно з прийняттям рішення про призначення особи на посаду Керівника.

За два місяці до закінчення строку дії контракту, Керівник може подати селищному голові письмову заяву з пропозицією укладення контракту на новий термін.

Керівник звітує на засіданнях постійних комісій селищної ради або на пленарному засіданні селищної ради про виконання функціональних обов’язків, фінансово-господарську діяльність, збереження та ефективність використання майна не рідше одного разу на рік.

Порядок припинення контракту з Керівником

Контракт може бути розірваний на підставах, встановлених чинним законодавством, а також передбачених у Контракті. У разі закінчення терміну дії контракту, а також за наявності умов, передбачених Положенням, контракт вважається припиненим. У разі подання Керівником заяви про дострокове розірвання контракту з підстав, передбачених ст.39 Кодексу законів про працю України, припинення контракту здійснюється на підставі розпорядження селищного голови. Ініціювати припинення дії контракту може й селищний голова.

У разі, якщо встановлено невідповідність керівника підприємства займаній посаді, на яку він призначений із випробувальним терміном, контракт припиняється в день закінчення випробувального строку й керівник звільняється з посади, про що він повідомляється письмово.

У випадку припинення повноважень Керівника його функції до обрання нового Керівника комунального підприємства виконує його заступник або виконувач обов’язків керівника, який визначається селищним головою (у разі неможливості здійснення селищним головою своїх повноважень повноваження селищного голови здійснює секретар селищної ради).