В рамках реформування передбачається, що міський центр зайнятості втрачає статус юридичної особи та перетворюється на філію.
Відповідно до цього планується зменшення майже на 40% адміністративно-господарського персоналу центру зайнятості.
Ці функції будуть передані на обласний рівень, що дозволить суттєво зменшити документообіг. Разом з тим, буде збільшено кількість фахівців, які безпосередньо надають послуги населенню та роботодавцям. Це дозволить покращити якість надання таких послуг.
В той же час, центр зайнятості, не чекаючи відповідних законодавчих змін, вже реформується і покращує свої сервіси. Зокрема, ми освоює нові сучасні технології, такі як відеорезюме, відеовакансія, онлайн-співбесіда, комунікація через соціальні мережі тощо.
Сьогодні першочерговими клієнтами для служби є роботодавці, які мають можливість скористатися цілою низкою безкоштовних послуг. Перш за все – це допомога у підборі кадрів, їх професійна підготовка. Діє механізм фінансового стимулювання створення нових робочих місць шляхом компенсації роботодавцям єдиного соціального внеску.
Комплексні перетворення в службі зайнятості робляться для того, аби кожен чернігівець, бажаючий працювати, мав достойну роботу з гідною заробітною платою, а роботодавці були забезпечені кваліфікованими кадрами, які працюють на розвиток міста.
За повідомленням Чернігівської міської ради та центру зайнятості