Втім, при детальному розгляду і уважному прочитанні законодавчих актів, які регулюють фіскальні та податкові умови, виявляється наступне.
Як відомо, боротьба з зарплатами в конвертах і неоформленими працівниками почалася давно. Один із найжорсткіших законів – від 28 грудня 2014 року №77-VIII. Саме цей закон встановив, що працівник не може бути допущений до роботи без попереднього повідомлення податкових органів.
Додатково у новій редакції було викладено статтю 265 Кодексу законів України про працю, яка визначає систему штрафів за різні порушення трудового законодавства. До речі, новий закон “про 320 тисяч” вносить деякі зміни саме в цю статтю. Також внесені зміни у статтю 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, що визначає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств і підприємців за “трудові” порушення. А статті 172 Кримінального кодексу навіть встановила кримінальну відповідальність за грубе порушення законодавства про працю.
Новий же закон від 6 грудня 2016 року №1774-VIII “про 320 тисяч” нічого кардинально нового в цю систему не вніс, лише доповнивши її новими видами штрафів, передбачених ст. 265 КЗпП. Тепер ці штрафи виглядають наступним чином.
- - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту – штраф у 30 мінімальних заробітних плат за 1 працівника;
- - порушення встановлених строків виплати зарплати більш ніж на 1 місяць – 3 мінімальних зарплати.
А от щодо 320 тисяч, то насправді ця норма стосується факту недопущення на підприємств перевірки стосовно питання допуску до роботи працівника без оформлення трудового договору, фактів оформлення працівників на неповний робочий час із одночасною фактичною виплатою зарплатні за повний робочий день.
Тобто, фактично штраф у 320 тисяч гривень – не за факт допуску працівника без договору чи оформлення, а за створення перешкод для фіскальних органів чи інспекції з питань праці. І також органів місцевого самоврядування.