Робота

«Для забезпечення безперебійного та якісного перевезення пасажирів та вантажів Регіональна філія «Південно-Західна залізниця» запрошує на роботу кваліфікованих працівників, - сказала вона. – Потрібні монтери колії, слюсарі з ремонту рухомого складу, лісоруби, фрезерувальники, токарі». У рамках підписаного Меморандуму про співпрацю між Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) та ПАТ «Укрзалізниця» нині триває активна взаємодія Чернігівської обласної служби зайнятості з підрозділами Регіональної філії «Південно-Західна залізниця», адже саме вона розташована на території Чернігівщини. Так, відбулися робочі зустрічі керівництва Новгород-Сіверського районного центру зайнятості та Менської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості з начальником виробничого підрозділу Відокремленого підрозділу «Конотопська дирекція залізничних перевезень державного територіально-галузевого об’єднання «Південно-Західна залізниця» та Чернігівського міського центру зайнятості з начальником виробничого підрозділу «Моторвагонне депо Чернігів» регіональної філії. Ніжинський міськрайонний центр зайнятості провів День відкритих дверей у виробничому підрозділі Ніжинська дистанція колії регіональної філії. Крім того, Чернігівський міський центр зайнятості організував виїзний ярмарок вакансій «Квиток до успіху» на центральному вокзалі м. Чернігова, в тому числі для підрозділів «Південно-Західної залізниці». Профорієнтаційні заходи для учнівської молоді провели Сновська районна філія Чернігівського обласного центру зайнятості та Чернігівський міський центр зайнятості. Перший - професіографічну екскурсію на Виробничий підрозділ локомотивного депо регіональної філії, інший – профорієнтаційний урок за участю залізничників. ...

16 червня 2018 року закінчився термін подачі документів на посаду вищезазначеного керівника комунального закладу культури. На посаду директора районного будинку культури зареєстрована одна заява від Герасименко Лідії Петрівни. Усі зацікавлені особи протягом семи днів з дня оприлюднення відомостей про кандидатів можуть подавати пропозиції та зауваження щодо кандидатур на електронну адресу відділу культури і туризму Ріпкинської районної державної адміністрації: [email protected], які передаються конкурсній комісії. Відповідно Закону України від 28.01.2016 року № 955-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури» та наказу Міністерства культури України від 31.05.2016 року № 380 «Про затвердження положення про формування складу та організацію роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного добору на посаду керівника державного закладу культури, що належить до сфери управління Міністерства культури України», відділом культури і туризму Ріпкинської райдержадміністрації проведено роботу по конкурсному добору на посаду керівників районних закладів культури. В районній газеті “Життя Полісся” та на офіційному веб-сайті райдержадміністрації розміщено оголошення про проведення такого конкурсу та умови його проведення. ...

Як відомо, держава відшкодовуватиме батькам послуги няні, що доглядає за дитиною до 3-х років, через надання податкової знижки. Розмір відшкодування — один прожитковий мінімум для дітей віком до 6 років (станом на 1 січня 2018 року — 1492 гривні) за кожний місяць роботи няні. Батьки мають укласти договір (умову) з нянею. Багато хто відзначив, що це класна ідея, але на думку Оксани Жолнович, цей задум не допоможе жінкам, а навпаки, може зашкодити. ...

Це в1,8 раза вище мінімальної заробітної плати (3723 грн) та на чверть – ніж рік тому. Реальна заробітна плата (з урахуванням змін споживчих цін) збільшилася проти квітня 2017 року на 10,4%. Найвищий рівень оплати праці у квітні зафіксовано в добувній промисловості і розробленні кар’єрів (11304 грн), у виготовленні виробів з деревини, виробництві паперу та поліграфічній діяльності (11117 грн), у державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні (9430 грн), у фінансовій та страховій діяльності (8465 грн). ...

Неоднозначні та складні ситуації склалися на ПАТ «Готель „Градецький“», ТОВ «Роллінг Геймз», промислових підприємствах: ПАТ «Чернігівський завод радіоприладів», ПрАТ «Камвольно-суконна компанія «Чексіл», державне підприємство «Чернігівторф» та його філії, тимчасові труднощі виникли на житлово-комунальних підприємствах, зокрема, в Остерському виробничому управлінні житлово-комунального господарства. Основними причинами існування заборгованості із заробітної плати, які зазначають керівники підприємства, є сезонність замовлень, невисока платоспроможність, труднощі з реалізацією виробленої продукції, нестача обігових коштів, економічно необґрунтовані тарифи на житлово-комунальні послуги, несвоєчасне відшкодування субвенції з державного бюджету місцевому бюджету на надання пільг і субсидій. ...

Загальні вимоги до кандидатів досить прості і обґрунтовані: громадянство України; вік від 18 років; вільне володіння українською мовою; базова юридична освіта; знання основ правознавства, Конституції України, Законів України «Про Національну поліцію» та «Про запобігання корупції». З більш детальною інформацією щодо вимог до кандидатів, процедури проходження конкурсу, процедури реєстрації – можна ознайомитися, перейшовши за посиланням.

Час на роздуми та прийняття зваженого рішення в Антона ще є - випускний за рік. Наразі хлопець навчається в 10 класі. За його словами, вчиться він добре і має схильність до точних дисциплін. Залюбки вивчає алгебру, геометрію, фізику та хімію. Результати профдіагностичного тестування підтвердили його слова. Також вдалося з’ясувати, що в Антона розвинуте технічне мислення, і йому підходять професії з типу «людина-техніка». А це - муляр, монтажник, зварник, інженер, водій, кочегар, кранівник, токар, столяр, слюсар, фрезерувальник, механік, архітектор, електромонтажник, будівельник, складальник комп'ютерів, спеціаліст з телекомунікацій тощо. До речі, батько і старший брат Антона обрали собі професії з цього типу. Перший – уже багато років працює слюсарем, інший - вчиться на токаря. ...

Зазначимо, 28 квітня відзначається Всесвітній день охорони праці, який цього року проходить під гаслом «Захищене і здорове покоління». Минулого року Фондом зареєстровано 816 (з них 47 смертельно) потерпілих від нещасних випадків на виробництві у віці від 14 до 30 років, які становлять 16,4% від загальної кількості всіх травмованих по Україні. Порівняно з попереднім роком, кількість страхових нещасних випадків серед молодих працівників збільшилась на 6%, з 770 до 816 випадків. «Рівень травматизму серед працівників до 30 років в Україні високий, тому збільшення уваги до безпеки праці молодого покоління, збереження їхнього життя і здоров’я є одним з наших головних завдань. За статистикою, основними причинами такого травматизму є фізичний та психологічний стан розвитку молодих працівників, відсутність у них досвіду роботи та практичних навичок, погана обізнаність з небезпеками, пов’язаними з виконуваною роботою», – зазначив Євген Баженков. ...

Це в 1,7 раза вище мінімальної заробітної плати (3723 грн) та на 20,3% ­– ніж рік тому. Реальна заробітна плата (з урахуванням змін споживчих цін) в березні 2018 року збільшилася проти попереднього місяця на 3,7%. За видами економічної діяльності, де сконцентрована основна частка зайнятих працівників нашої області, середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників становила: у промисловості – 7016 грн, у сільському господарстві – 6534 грн, в освіті – 6109 грн, в охороні здоров’я – 4872 грн. ...

Обидва біля Новгорода-Сіверського. Працівник наплавних мостів — професія рідкісна і відповідальна у період весняного паводку. Треба піднімати припоромки і дивитись, щоб мости не зірвала і не понесла велика вода. Наша знімальна група бачила, як працює людина з рідкісною професією.

Дистанційний «Центр професійної орієнтації» Додаток має прикладне значення та дає змогу отримати інформацію про світ професій, пройти тестування, скористатись інформацією про навчальні заклади тощо. Структура додатку побудована таким чином, щоб забезпечити його максимально комфортне використання, і включає у себе не тільки навчальний контент, а й розважальні елементи, аби зацікавити молодь і привернути якнайбільше уваги до корисної інноваційної розробки. Додаток дає можливість оперативно отримати корисну інформацію щодо розвитку підприємництва, онлайн-форм навчання, переглянути посилання про джерела краудфандінгу та фандрейзингу тощо. ...

- Марино Михайлівно, наскільки актуальним є питання професійної орієнтації молоді та яка її роль у забезпеченні ринку праці потрібними фахівцями? - Сучасні випускники при виборі професії не завжди замислюються про майбутнє працевлаштування та зазвичай орієнтуються на застарілі поняття про престижність професій. Це забезпечує стабільні обсяги підготовки менеджерів, банкірів, юристів та економістів, попит на яких останні 10 років постійно зменшується, натомість такі спеціалісти поповнюють лави безробітних. При цьому в країні зростає потреба у представниках робітничих професій. Тобто маємо дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили: роботодавцям складно знайти працівників на вакансію через брак на ринку праці потрібних кадрів, водночас безробітним важко влаштуватися на роботу, адже на їхні професійні знання немає попиту. Одним із ефективних шляхів виходу із цього замкнутого кола є системна профорієнтаційна робота. Своєчасна та якісна професійна орієнтація молоді – основа запобігання молодіжного безробіття, збереження та розвитку трудового потенціалу країни. ...

Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та соціально-психологічна реабілітація дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками складних життєвих обставин. Термін перебування дитини в сім’ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. Сім’я патронатного вихователя – це сім’я, у якій за згоди всіх її членів, повнолітня особа, яка пройшла спеціальне навчання, виконує обов’язки патронатного вихователя на професійній основі. В Україні патронатна родина - це новаторство. Втім, така практика давно запроваджена у багатьох країнах. За інформацією Чернігівського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді сьогодні подібної послуги потребують щонайменше 24 дитини, які перебувають протягом року в Чернігівському обласному центрі соціально-психологічної реабілітації дітей служби у справах дітей Чернігівської ОДА. На Чернігівщині є одна патронатна родина у смт Варва. Ще чотири сім'ї проходять навчання, яке проводять кваліфіковані спеціалісти обласного центру, які самі пройшли відповідне навчання та стажування в Києві за спеціальними програмами, мають сертифікати, які підтверджують їхнє право навчати патронатних вихователів. До навчань також залучаються психотерапевти, наукові співробітники вищих навчальних закладів з України та закордону. Тільки після завершення курсу, тренери роблять висновки, хто з кандидатів готовий стати патронатним вихователем. ...

Своїми знаннями та уміннями писати пасхальну писанку з безробітними жінками поділилися керівники гуртків прикладного мистецтва Чернігівського районного будинку школяра (с. Киїнка), майстрині з техніки розпису писанок та виготовлення пасхальних прикрас - Оксана Кузьменко та Марина Грабовець. Вони займаються цим видом мистецтва давно, і знають про писанки, їхню історію, кольори та орнаменти, традиції розпису в різних регіонах України безліч цікавого. За словами майстринь, писанка – це символ сонця, відродження, любові й краси. Вона має дохристиянське походження і зародилася в язичницьку давнину. За віруваннями, писанка є джерелом зародження життя, початком Всесвіту. Назва її походить від слова “писати”, тобто прикрашати орнаментом. Писанкарство - старовинне мистецтво наших предків. Вони вважали писанку оберегом, який має обрядове та магічне значення. ...

Зважаючи на складну ситуацію на ринку праці, служба зайнятості прагне забезпечувати високу якість надання послуг населенню та підбору кадрів для роботодавців. Однак, часто неможливо задовольнити потреби роботодавців або шукачів роботи через низьку мобільність робочої сили, транспортну недоступність, низьку заробітну плату більшості вакансій. І хоча рівень укомплектування поданих роботодавцями вакансій є високим і досяг 88,6 %, залишається дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили: навантаження на 1 вільне робоче місце станом на 1 січня 2018 року — 8,5 безробітних осіб (на цю дату рік тому — 12 осіб). ...

За таких умов значною часткою клієнтів служби зайнятості стають недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці групи населення, зокрема, особи передпенсійного віку, жінки з малолітніми дітьми, молодь без досвіду роботи, люди з інвалідністю, колишні ув’язнені, внутрішньо-переміщені особи. Торік таких серед безробітних на Чернігівщині налічувалося до 40%. На думку директора обласного центру зайнятості Лідії Падалки, для повернення шукачів роботи, в тому числі й з вразливих категорій громадян, до активної зайнятості сьогодні потрібні нові підходи. Власне задля цього служба зайнятості й стала на шлях модернізації, яка передбачає перетворення її на сервісну установу сучасного формату з клієнтоцентрованим підходом до обслуговування безробітних. ...

Кваліфікаційні вимоги до посади директора установи «Агенція регіонального розвитку Чернігівської області» за посиланням. Щоб взяти участь у конкурсі необхідно заповнити анкету. Крім того, потенційні кандидати мають надати резюме та мотиваційний лист на електронну поштову скриньку [email protected] (з приміткою «Директор Агенції регіонального розвитку Чернігівської області») Документи для участі в конкурсі приймаються до 21.03.2018. Відбір кандидатів здійснюватиметься у два етапи: 1-й – відбір надісланих документів (CV/резюме+мотиваційний лист); 2-й – співбесіда з відібраними кандидатами. Нагадаємо, Агенція створена рік тому. Основна мета створення агенції регіонального розвитку – це посилення інституційної спроможності області до розвитку, підвищення її інвестиційної привабливості. Агенція – це осередок співпраці між державним, приватним та громадським секторами. Вона працює як офіс з надання консультацій та практичної допомоги щодо підготовки та реалізації програм і проектів регіонального розвитку. Та головне, що АРР має працювати в напрямку підвищення конкурентоспроможності місцевих виробників, формування іміджу краю на Всеукраїнському, європейському та світовому рівнях, залучення інвестицій в економіку та соціальну сферу області. ...

Найвищий рівень оплати праці зафіксовано в м.Києві (11668 грн), найнижчий – у Херсонській (6063 грн), Чернівецькій (5914 грн) та Тернопільській (5865 грн) областях. Реальна заробітна плата (з урахуванням змін споживчих цін) за рік зросла на 12%. У січні 2018 року найбільше нараховано працівникам, зайнятим у добувній промисловості і розробленні кар’єрів (11040 грн), транспорті (8870 грн), фінансовій та страховій діяльності (8436 грн), державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні (7546 грн), виготовленні виробів із деревини, виробництві паперу та поліграфічній діяльності (7203 грн). ...

Однак, останні події в політикумі наших держав змушують замислитися. Проблема польсько-українських відносин є дуже серйозною, оскільки вона є структурною проблемою і про це дуже мало говорять у Польщі. Про це зазначив політолог і викладач Студій Східної Європи у Варшавському університеті Адам Бальцер під час спілкування з українськими регіональними ЗМІ. «Ця проблема дуже зачіпає питання ідентичності обох країн. Важко буде знайти порозуміння. Я побоююся, що складні взаємини вплинуть на ставлення до українців, які працюють у Польщі, і можуть призвести до фізичних нападів», — зауважив політолог. ...

Наприклад, підприємець-початківець для фінансової підстраховки продовжує працювати в офісі; молода дипломована економіст після основної роботи продовжує робити макіяж і зачіски постійним клієнткам; ведучий розважальної програми на телебаченні у вихідні розважає замовників на корпоративі. Причини суміщення кількох робіт можуть бути абсолютно різними — від потреби в додаткових фінансах до бажання саморозвитку. Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна підібрали низку порад, як вдало поєднувати кілька робіт. {jb_next}Завжди пам'ятайте про причини, навіщо вам це потрібно. Відчуття того, що все робиться недарма, здатне підштовхнути до нових звершень. Якщо ви працюєте офіс-менеджером, а вночі пишете статті у журнал, уявляйте, що рано чи пізно вас візьмуть у штат журналістом.{/jb_next} {jb_next}Чітко визначте часові межі, скільки це триватиме. Наприклад, якщо друга робота потрібна для якнайшвидшого погашення іпотечного кредиту, прорахуйте, за який час ви зможете його виплатити і ведіть зворотний відлік.{/jb_next} {jb_next}Переконайтеся у тому, що кілька робіт — це єдиний прийнятний варіант. Якщо ви можете залишити одну роботу і взяти додаткові години на іншій, не втративши при цьому у фінансах, подумайте саме над таким варіантом.{/jb_next} {jb_next}Розставте пріоритети і делегуйте свої обов'язки. Очевидно, що велика кількість робочих годин не дозволить займатися побутом. Пріоритезуйте свої завдання таким чином, щоб деякі з них виконувати рідше. Якщо ви можете делегувати прибирання або догляд за дитиною комусь іншому — це полегшить життя всієї родини.{/jb_next} {jb_next}Не соромтеся обговорювати з керівництвом питання зручного для вас графіка роботи. Наприклад, ви можете домовитися на індивідуальний графік, зобов'язуючись виконувати всі доручення якісно і в строк.{/jb_next} {jb_next}Організуйте одночасне виконання суміжних завдань. Наприклад, час поїздки на одну роботу можна використовувати для обмірковування проекту на іншій.{/jb_next} {jb_next}При будь-якій зручній нагоді — відпочивайте. Навряд чи при кількох роботах у вас виходитиме дотримуватися режиму дня і спати необхідні 7-8 годин. Тоді як брак сну призводить до виснаження сил і знижує працездатність. Тому використовуйте будь-яку можливість лягти спати раніше або відпочити вдень.{/jb_next} {jb_next}Влаштовуйте собі повноцінні вихідні, навіть якщо їх буде 4-5 на місяць. Ці дні повністю присвятіть собі і своїй родині, навіть не згадуючи про роботу. Якщо можливо, то краще взагалі вимкніть телефон і забудьте про інтернет.{/jb_next} {jb_next}Тверезо оцініть свої сили. Далеко не всім вдається ефективно працювати одразу у кількох місцях. Деяким людям доводиться робити вибір на користь того чи іншого виду заробітку, оскільки поєднувати дві або три роботи вони просто не можуть. Можливо, ви зрозумієте це через місяць занадто активної праці. Головне — вміти прислухатися до себе, щоб виробити оптимальний графік дій при наявності кількох робіт.{/jb_next}

Як повідомила директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка під час сьогоднішнього прес-брифінгу, серед безробітних області 43% мають вищу освіту, 28% — професійно-технічну, решта — середню. При цьому в базі даних служби зайнятості найбільше вакансій для кваліфікованих робітників у сільському господарстві (19,3%) та промисловості (17,6%). Варто зазначити, що у 2017 році обласна служба зайнятості ініціювала розробку та прийняття Програми професійної орієнтації молоді на здобуття актуальних на ринку праці професій. Відтак, у поточному навчальному році запроваджено профорієнтаційний проект для учнів старших класів загальноосвітніх навчальних закладів «Обери професію — обери майбутнє» та профіквест «Пізнай світ професій!». ...

Як війна шаліє, то закон німіє. Людям не хочеться вірити, що під час війни закон не може, як у мирний час, захистити і запобігти насильству й смерті. На жаль, дехто зі співвітчизників вважає, що бойові дії обмежені виключно зоною АТО і не впливають на інші сфери життя. Доки на власному досвіді не впевняться в іншому. Тільки така ціна зміни переконань буває надто високою. Напередодні нового року після трьох років спроб заробити у сусідній Росії нарешті повернувся на Івано-Франківщину 44-річний Михайло (тут і далі імена змінено з етичних міркувань). На жаль, без грошей і документів. На щастя, живий. ...

«Згідно з договором, підвищено зарплати водіям і прибиральницям, вводяться виплати на оздоровлення, чого не було. Підприємство страждало від нестачі кадрів, а це впливало і на прибирання Чернігова», - сказав він. Під час прийняття колективного договору водії і прибиральниці розповіли про те, що заважає якісно виконувати свої обов’язки. Зокрема про нестачу контейнерів для сміття і знесення його з приватного сектора у контейнери багатоповерхівок та будівельного сміття. Міський голова Владислав Атрошенко 23 січня підтвердив свою обіцянку за власний кошт допомогти облаштувати місця відпочинку для водіїв на комунальному підприємстві АТП2528. ...

Про цей випадок повідомляють “Уездные новости”. Практику підписання однорічних контрактів з керівниками середніх освітніх закладів у Носівській ОТГ почали ще влітку. Євген Бондарчук виявився єдиним з директорів шкіл, хто відмовився від подібного нововведення, адже роздивився у рішенні влади порушення законодавчих норм, щодо освітян. До того ж подібна пропозиція міськради не надавала директорам жодних гарантій на майбутнє – контракт діє тільки рік. – Як батько трьох дітей маю природне бажання забезпечення стабільного робочого місця, – каже у коментарі «УН» Євген Григорович. – А контрактна новація всього на рік, погодьтеся, людину дизорієнтує. Плюс до всього на той час така вимога міської влади порушувала законодавчий порядок про контракт, а також колективний договір з профспілкою. ...

Більше половини загальної кількості безробітних – жінки, третина – молодь у віці до 35 років. На кінець 2017р. до державної служби зайнятості роботодавцями заявлено 1,1 тис. вільних робочих місць (вакантних посад). Навантаження зареєстрованих безробітних склало 10 осіб на одне вільне робоче місце (вакантну посаду). Найбільший попит на робочу силу спостерігався на працівників сфери торгівлі та послуг (19%), кваліфікованих робітників з інструментом (18%), а найменший – на кваліфікованих робітників сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства (2%). ...