Трудовий Кодекс

Зазначимо, 28 квітня відзначається Всесвітній день охорони праці, який цього року проходить під гаслом «Захищене і здорове покоління». Минулого року Фондом зареєстровано 816 (з них 47 смертельно) потерпілих від нещасних випадків на виробництві у віці від 14 до 30 років, які становлять 16,4% від загальної кількості всіх травмованих по Україні. Порівняно з попереднім роком, кількість страхових нещасних випадків серед молодих працівників збільшилась на 6%, з 770 до 816 випадків. «Рівень травматизму серед працівників до 30 років в Україні високий, тому збільшення уваги до безпеки праці молодого покоління, збереження їхнього життя і здоров’я є одним з наших головних завдань. За статистикою, основними причинами такого травматизму є фізичний та психологічний стан розвитку молодих працівників, відсутність у них досвіду роботи та практичних навичок, погана обізнаність з небезпеками, пов’язаними з виконуваною роботою», – зазначив Євген Баженков. ...

За кожен пророблений місяць українцеві дають два дні відпустки. За рік збирається 24 календарних дня. У новій редакції Трудового кодексу пропонують додати ще чотири дні, таким чином, тривалість щорічної відпустки складе 28 днів. Мінімальна тривалість основної частини відпустки повинна бути не менше 14 днів. Як і раніше, при звільненні роботодавець повинен заплатити за невикористану відпустку. За вибором співробітника замість грошей йому можуть дати відпустку. Тоді офіційна дата звільнення вважається з останнього дня відпустки. До слова, відпусткою тривалістю 28 днів користуються в багатьох європейських країнах. Наприклад, у Великій Британії та Естонії. У Франції відпочивають 30 днів, а в Німеччині – всього 20. ...

Так, в новому КЗпП може з’явитися такий термін як «сієста», тобто обідня перерва на спеку. На літній період українцям запропонують тривалу перерву з 14:00 до 16:00. Зараз за законом працівнику надається перерва для відпочинку і харчування не більше двох годин. Зазвичай перерва дається після чотирьох годин безперервної роботи (ст. 66 КЗпП). Час початку і завершення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Навіть якщо за умовами виробництва неможливо організувати перерву, працівникові повинні забезпечити можливість прийому їжі протягом робочого часу. ...