Центр Зайнятості

Після скорочення з підприємства, де жінка довгий час працювала телефоністкою, вона звернулася за допомогою у працевлаштуванні до Чернігівського міського центру зайнятості. У зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи, їй запропонували спробувати себе в іншій професії. Ідея сподобалася. Подумавши, вирішила, що хоче стати перукарем. «До цього часу перукарські ножиці я жодного разу в руках не тримала, - розповідає Раїса. – Але я відчувала, що це саме моя професія» За направленням служби зайнятості навчалася безробітна в Чернігівському вищому професійному училищі побутового обслуговування. За доволі короткий термін (навчання тривало близько 4 місяців) оволоділа не лише теоретичними азами перукарської майстерності, а й випробувала себе на практиці в одній із чернігівських перукарень. ...

Так, 3,8 тис. безробітних працевлаштовано, зокрема 97 осіб - на нові робочі місця шляхом компенсації роботодавцям єдиного соціального внеску, 7 – шляхом виплати допомоги по безробіттю одноразово для започаткування власної справи. Крім того, 1200 безробітних за направленням служби зайнятості набували нових професій та підвищували кваліфікацію, а близько 2300 брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру. Станом на 1 травня 2019 року в області налічувалось 11,1 тис. безробітних. Водночас роботодавці шукали 1,9 тис. працівників. Таким чином, на кожне вільне робоче місце претендували 6 осіб. ...

За допомогою сервісів Google ми відображаємо всі вакансії, заявлені роботодавцями до Чернігівського міського центру зайнятості на карті міста. Як користуватися Картою вакансій? Перейдіть за посиланням: http://u.to/S1k_FA Здійснюйте пошук вакансій шляхом переміщення курсору вулицями міста або введіть у пошуковому полі (зверху зліва) ключові слова (назву посади/професії тощо). Потрібна допомога? Звертайтесь до відділу рекрутингу Чернігівського міського центру зайнятості за телефонами: (0462)67-88-36, (063)805-96-85. За матеріалами Чернігівського міського центру зайнятості

У порівнянні з 2017 роком на обліку обласної служби зайнятості збільшилась кількість громадян, яким важко конкурувати на ринку праці. Це – люди віком старше 45 років, громадяни, які потребують додаткових гарантій зайнятості, особи з інвалідністю, сільські мешканці. Одночасно стало менше молоді та кваліфікованих робітників, затребуваних у роботодавців. Загалом протягом 2018 року на обліку в центрах зайнятості області перебували та отримували соціальні послуги 34,4 тис. безробітних. Майже третину з них, а це 11 тисяч, службою зайнятості працевлаштовано. ...

Більше половини від загальної кількості безробітних – жінки, 28% – молодь у віці до 35 років. На кінець 2018 року роботодавцями до державної служби зайнятості заявлено 1200 вакансій. На одне вільне робоче місце претендували 10 осіб. Найбільше роботодавці потребували кваліфікованих робітників з інструментом (21% від загальної кількості заявлених вакансій), найменше - кваліфікованих робітників сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства (2%), технічних службовців (4%). Середній розмір допомоги з безробіття в грудні 2018 року склав 2757 грн. ...

Більше половини від загальної кількості безробітних – жінки, 27% – молодь у віці до 35 років. На кінець вересня роботодавцями до державної служби зайнятості заявлено 2,2 тис. вакансій. На одну вакансію припадало 5 осіб. Найбільшим попитом користувалися робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (22% від загальної кількості заявлених вакансій), кваліфіковані робітники з інструментом (18%), а найменшим – кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства (2%), технічні службовці (3%). ...

Так, найбільш високооплачуваними в нашій області є службовці та керівники, робітники з обслуговування устаткування і кваліфіковані працівники з інструментом. Менше за інших заробляють представники найпростіших професій, торгівлі та сфери послуг. Отже, вакансії, де пропонують заробітну плату 10 і більше тисяч гривень: керуючий відділенням (14300 грн); директор навчально-виховного закладу (11124 грн); директор департаменту (10400 грн); начальник виробничого відділу (10000 грн); начальник відділу (10000 грн); Інші пропозиції, де зарплата трохи не дотягує до “десятки”: головний конструктор (9976 грн); слюсар із складання металевих конструкцій (9750 грн); рамник (9241 грн); кошторисник (9000 грн); оператор чесального устаткування (8200 грн). ...

Час на роздуми та прийняття зваженого рішення в Антона ще є - випускний за рік. Наразі хлопець навчається в 10 класі. За його словами, вчиться він добре і має схильність до точних дисциплін. Залюбки вивчає алгебру, геометрію, фізику та хімію. Результати профдіагностичного тестування підтвердили його слова. Також вдалося з’ясувати, що в Антона розвинуте технічне мислення, і йому підходять професії з типу «людина-техніка». А це - муляр, монтажник, зварник, інженер, водій, кочегар, кранівник, токар, столяр, слюсар, фрезерувальник, механік, архітектор, електромонтажник, будівельник, складальник комп'ютерів, спеціаліст з телекомунікацій тощо. До речі, батько і старший брат Антона обрали собі професії з цього типу. Перший – уже багато років працює слюсарем, інший - вчиться на токаря. ...

- Марино Михайлівно, наскільки актуальним є питання професійної орієнтації молоді та яка її роль у забезпеченні ринку праці потрібними фахівцями? - Сучасні випускники при виборі професії не завжди замислюються про майбутнє працевлаштування та зазвичай орієнтуються на застарілі поняття про престижність професій. Це забезпечує стабільні обсяги підготовки менеджерів, банкірів, юристів та економістів, попит на яких останні 10 років постійно зменшується, натомість такі спеціалісти поповнюють лави безробітних. При цьому в країні зростає потреба у представниках робітничих професій. Тобто маємо дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили: роботодавцям складно знайти працівників на вакансію через брак на ринку праці потрібних кадрів, водночас безробітним важко влаштуватися на роботу, адже на їхні професійні знання немає попиту. Одним із ефективних шляхів виходу із цього замкнутого кола є системна профорієнтаційна робота. Своєчасна та якісна професійна орієнтація молоді – основа запобігання молодіжного безробіття, збереження та розвитку трудового потенціалу країни. ...

Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та соціально-психологічна реабілітація дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками складних життєвих обставин. Термін перебування дитини в сім’ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. Сім’я патронатного вихователя – це сім’я, у якій за згоди всіх її членів, повнолітня особа, яка пройшла спеціальне навчання, виконує обов’язки патронатного вихователя на професійній основі. В Україні патронатна родина - це новаторство. Втім, така практика давно запроваджена у багатьох країнах. За інформацією Чернігівського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді сьогодні подібної послуги потребують щонайменше 24 дитини, які перебувають протягом року в Чернігівському обласному центрі соціально-психологічної реабілітації дітей служби у справах дітей Чернігівської ОДА. На Чернігівщині є одна патронатна родина у смт Варва. Ще чотири сім'ї проходять навчання, яке проводять кваліфіковані спеціалісти обласного центру, які самі пройшли відповідне навчання та стажування в Києві за спеціальними програмами, мають сертифікати, які підтверджують їхнє право навчати патронатних вихователів. До навчань також залучаються психотерапевти, наукові співробітники вищих навчальних закладів з України та закордону. Тільки після завершення курсу, тренери роблять висновки, хто з кандидатів готовий стати патронатним вихователем. ...

Пілотний проект «Рука допомоги» реалізується в Україні з 1 грудня 2016 року в Львівській, Полтавській та Харківській областях. Враховуючи його позитивні напрацювання, Урядом вирішено продовжити строк дії проекту до 31 грудня 2018 року і поширити досвід ще на три регіони: Житомирщину, Донеччину та Чернігівщину. Відтак, в нашій області до проекту долучилася Кіптівська сільська об’єднана територіальна громада. 4 квітня саме її жителі, родини яких мають статус малозабезпечених, та внутрішньо переміщені особи разом з керівництвом громади та старостами взяли участь у розширеному засіданні з представниками служби зайнятості, Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації, управління соціального захисту населення Козелецької райдержадміністрації. ...

Своїми знаннями та уміннями писати пасхальну писанку з безробітними жінками поділилися керівники гуртків прикладного мистецтва Чернігівського районного будинку школяра (с. Киїнка), майстрині з техніки розпису писанок та виготовлення пасхальних прикрас - Оксана Кузьменко та Марина Грабовець. Вони займаються цим видом мистецтва давно, і знають про писанки, їхню історію, кольори та орнаменти, традиції розпису в різних регіонах України безліч цікавого. За словами майстринь, писанка – це символ сонця, відродження, любові й краси. Вона має дохристиянське походження і зародилася в язичницьку давнину. За віруваннями, писанка є джерелом зародження життя, початком Всесвіту. Назва її походить від слова “писати”, тобто прикрашати орнаментом. Писанкарство - старовинне мистецтво наших предків. Вони вважали писанку оберегом, який має обрядове та магічне значення. ...

За таких умов значною часткою клієнтів служби зайнятості стають недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці групи населення, зокрема, особи передпенсійного віку, жінки з малолітніми дітьми, молодь без досвіду роботи, люди з інвалідністю, колишні ув’язнені, внутрішньо-переміщені особи. Торік таких серед безробітних на Чернігівщині налічувалося до 40%. На думку директора обласного центру зайнятості Лідії Падалки, для повернення шукачів роботи, в тому числі й з вразливих категорій громадян, до активної зайнятості сьогодні потрібні нові підходи. Власне задля цього служба зайнятості й стала на шлях модернізації, яка передбачає перетворення її на сервісну установу сучасного формату з клієнтоцентрованим підходом до обслуговування безробітних. ...

Як виявилось, кожний безробітний має можливість у центрі зайнятості отримати допомогу не тільки в складанні звичайного резюме, а й створити коротку відеопрезентацію. Така форма дозволить роботодавцю отримати первинне враження про претендента на вакансію та вирішити чи варто запрошувати цю людину на співбесіду. Відеорезюме – короткий відеоролик, що містить інформацію про навички, досвід, інтереси кандидата та відповідає на запитання, чому саме він є найкращим претендентом на роботу. Переваги цієї форми самопрезентації – можливість пошуку віддаленої роботи в інших містах та регіонах країни, за кордоном. Це також гарний спосіб підготовки до співбесіди з роботодавцем, оскільки кожен запис відпрацьовує навики самопрезентації, дозволяє побачити себе «з боку», зрозуміти, які особливості мови та поведінки треба відкоригувати, на які деталі автобіографії поставити акценти. ...

Як повідомила директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка під час сьогоднішнього прес-брифінгу, серед безробітних області 43% мають вищу освіту, 28% — професійно-технічну, решта — середню. При цьому в базі даних служби зайнятості найбільше вакансій для кваліфікованих робітників у сільському господарстві (19,3%) та промисловості (17,6%). Варто зазначити, що у 2017 році обласна служба зайнятості ініціювала розробку та прийняття Програми професійної орієнтації молоді на здобуття актуальних на ринку праці професій. Відтак, у поточному навчальному році запроваджено профорієнтаційний проект для учнів старших класів загальноосвітніх навчальних закладів «Обери професію — обери майбутнє» та профіквест «Пізнай світ професій!». ...

Більше половини загальної кількості безробітних – жінки, третина – молодь у віці до 35 років. На кінець 2017р. до державної служби зайнятості роботодавцями заявлено 1,1 тисяч вільних робочих місць (вакантних посад). Навантаження зареєстрованих безробітних склало 10 осіб на одне вільне робоче місце (вакантну посаду). Найбільший попит на робочу силу спостерігався на працівників сфери торгівлі та послуг (19%), кваліфікованих робітників з інструментом (18%), а найменший – на кваліфікованих робітників сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства (2%). ...

За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно визначають професію або спеціальність (із затвердженого Переліку), за якою будуть отримувати освітні послуги, а також форму та місце навчання. Право на отримання ваучера мають: - особи віком від 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, до досягнення ними пенсійного віку; - особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції або Державної кримінально-виконавчої служби України у зв’язку із скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я до досягнення ними встановленого пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсію; ...

Послуги, які надаватимуться: - профдіагностичне комп’ютерне тестування з визначення професійної спрямованості особистості; - психодіагностичне тестування з визначення професійно-важливих якостей; - консультування учнів ЗНЗ щодо вибору типу професійної діяльності та майбутньої професії відповідно до інтересів, нахилів, здібностей та з урахуванням потреб ринку праці; - консультування щодо шляхів здобуття професій та спеціальностей в професійно-технічних та вищих навчальних закладах; - надання психологічної підтримки у питаннях вибору професії; - консультування батьків щодо професійного самовизначення дитини; ...

Метою проведення конкурсу є сприяння професійному самовизначенню учнів, їх творчому та інтелектуальному розвитку. Адже зробити зважений вибір майбутньої професії – справа відповідальна. Найцікавіше це робити мріючи, малюючи своє майбутнє. 8 грудня вони переможці конкурсу нагородженні грамотами та цінними заохочувальними призами. Отже, вітаємо наших переможців: I місце - Джулай Анастасія – Мринська ЗОШ I-III ст. («Мрію бути фермером»); II місце - Богдан Олександр – Сулацька ЗОШ I-II ст., 4 клас («Я мрію стати будівельником»); Джим Ірина – Держанівський НВК «ЗНЗ-ДНЗ» I-III ст., 4 клас (професія «Пасічник»); Беба Євген – Носівський НВК «ЗНЗ-ДНЗ» I-III ст. №3, 4 клас (професія «Поліцейський»); III місце - Верозуб Дмитрій – Макіївська ЗОШ I-IIIст., 3 клас («Я мрію стати комбайнером»); Козаченко Дмитро – Носівська ЗОШ I-III ст. №2, 3 клас (професія «Військовий»); Коновал Максим – Рівчак-Степанівський НВК «ЗНЗ-ДНЗ» I-III ст. 2 клас («Я – пожежник»); номінація «За оригінальність виконання» - Хаєцька Дарина Плосківський НВК «ЗНЗ – ДНЗ» I-III ст. 2 клас; Краснобаєва Таміла – Коломійцівська ЗОШ I-III ст., 3 клас (професія «Телятниця»); Гожа Руслана - Іржавецький НВК «ЗНЗ – ДНЗ» I-II ст., 3 клас (професія «Бібліотекар»). ...

Звернувшись до будь-якого центру зайнятості Чернігівщини, особи з інвалідністю мають право отримати повний перелік соціальних послуг. Підбір роботи для них проводиться з урахуванням професійних знань та навичок, рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та особистих побажань. Надаються також профорієнтаційні й профконсультаційні послуги, пропонується професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації, участь у громадських роботах, сприяння в започаткуванні власної справи. Також організовуються семінари з техніки пошуку роботи, основ підприємницької діяльності, професійного навчання, тренінги, дні відкритих дверей центрів зайнятості, ярмарки вакансій, презентації роботодавців тощо. ...

Так, кількість роботодавців, які звернулись до служби зайнятості області збільшилась у порівнянні з аналогічним періодом 2016 року на 2,7%, а кількість вакансій на 7,6%. За січень-жовтень 2017 року кількість осіб, працевлаштованих за сприяння служби зайнятості області, зросла на 2,2 тис. або 10,3% та становила 23,8 тис. осіб. При цьому, 47,9% з них були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного. Крім того, 6 тисяч безробітних були залучені до громадських та інших робіт тимчасового характеру. ...

Отже, напередодні свята наша розмова з директором Чернігівського обласного центру зайнятості Лідією Падалкою про ситуацію на регіональному ринку праці та діяльність очолюваної нею структури. - Лідіє Василівно, насамперед цікаво б дізнатися про тенденції сучасного ринку праці. - Аналізуючи цьогорічну ситуацію на ринку праці Чернігівщини, варто говорити не про проблему безробіття, а про проблему зменшення кількості та зниження якості трудових ресурсів. Причинами цього є складна демографічна ситуація та міграційні процеси, які останнім часом активізувалися. Статистичні дані також свідчать про зменшення чисельності штатних працівників та значний сегмент тіньової зайнятості. ...

За словами директора ОЦЗ Лідії Падалки, головною проблемою цьогорічного ринку праці є зменшення кількості та зниження якості трудових ресурсів. Причини цього вбачаються в складній демографічній ситуації та активізації міграційних процесів. Статистичні дані також свідчать про зменшення чисельності штатних працівників та платників єдиного соціального внеску на Чернігівщині. Водночас певне пожвавлення в економіці та посилення співпраці служби зайнятості з роботодавцями сприяли збільшенню на 7,8% рівня потреби підприємств у кадрах. Наразі роботодавцям потрібні кваліфіковані працівники, які володіють сучасними знаннями та технологіями. ...

Знайомство з роботою обласної служби зайнятості розпочалося з Ніжина. У міськрайонному центрі зайнятості відбулася робоча зустріч з директорами базових центрів, під час якої йшлося про впровадження в роботу нових підходів до надання послуг шукачам роботи та роботодавцям. Відвідав Сергій Кравченко і чернігівські обласний та міський центри зайнятості. Серед першочергових завдань служби зайнятості посадовець відзначив підвищення ефективності співпраці з роботодавцями, проведення системної профорієнтаційної роботи з молоддю, сприяння працевлаштуванню вразливих категорій громадян. Говорили і про підвищення конкурентоспроможності на ринку праці осіб старше 45 років, зокрема, завдяки впровадженню в роботу нових сервісів та технологій, безкоштовних навчальних онлайн-проектів — таких як «Prometheus» та «LingvaSkills». ...

Кількість вакансій, поданих роботодавцями до служби зайнятості області, зросла на 8,7% і становила 22,3 тис. З них 85,6% укомплектовано службою зайнятості. «Це можна оцінювати як позитивний факт, якщо б зареєстровані безробітні мали затребувані роботодавцями професії, відповідний досвід і кваліфікацію та бажання працювати, - зазначила директор обласного центру зайнятості. - Але, найбільш активні на ринку праці фахівці, на жаль, продовжують виїжджати за кордон та до столиці. Серед тих, хто залишається та реєструється в центрах зайнятості, кожен третій потребує додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню. Це – випускники навчальних закладів без досвіду роботи, люди з інвалідністю, громадяни передпенсійного віку та представники інших вразливих категорій». ...